为贯彻落实学校“定向优企拓岗位 精准引才促就业”专项行动安排，紧密贴合“寒假促就业暖心行动”要求，近日我院领导带队先后走访了首都航空三亚分公司、海南中安特卫安保服务有限公司以及海南航空三亚分公司，开展访企拓岗专项走访活动。此次走访围绕机场安保人才培养、实习就业基地共建等方面进行了深入洽谈，精准掌握企业需求，梳理育人改进方向，凭借校企协同的力量，夯实学子就业基础，推动校企合作迈向更深层次、取得更扎实成效。

一、精准访企，摸清需求促对接

带着“拓岗位、明需求、促合作”的目标，学院走访团队先后走访北京首都航空三亚分公司、海南中安特卫有限公司与海南航空三亚分公司，深入了解企业运营实际和人才需求。

1. 首都航空三亚分公司

在首都航空三亚分公司的座谈会上，吴国锋副经理提及地面保障中心目前正面临人员短缺的状况，并表明T3航站楼投入使用后，对人才的需求将会进一步攀升。他着重强调：“我们更为看重具备英语基础的学生，入职后的专项培训同样不可或缺。”双方当场梳理了用人需求，为后续的合作奠定了基础。

2. 海南中安特卫安保服务有限公司

在与海南中安特卫的座谈交流中，企业介绍了其与凤凰机场开展的航空安保合作项目，并提出了设立“定点班”的构想。该设想旨在通过课程共建、提前锁定就业意向的方式，实现人才培养与企业需求的精准匹配。企业对我院学生持证率高、适应能力强的优点给予了高度评价，并透露随着T3航站楼建设的推进，相关岗位的需求预计将达到约200人。

3. 海南航空三亚分公司

在与海南航空三亚分公司的座谈中得知，地服相关岗位存在大量人才缺口。这些岗位要求员工具备服务意识、情绪管理与抗压能力，能够在高压环境下冷静应对各类突发状况。在海南自贸港的大背景下，具备外语能力的人员将拥有更强的竞争力。企业在选拔实习生时，更注重学生的综合素质，有服务类社会实践或学生干部经历的学生更具优势。此外，地服岗位的职业发展空间较为广阔，员工可向管理方向晋升。同时，企业建议学生多参与人际互动类的社会实践活动，以提升自身综合能力。

二、校企座谈促复盘，深化合作育人才

座谈会上，三家企业均肯定了学生实习表现，同学们在机场现场保障、旅客服务等岗位展现出较强适应力，航空安全检查工作中能严守规范、高效履职，首都航空三亚分公司特别称赞学生业务流程掌握快、培训接受度高。同时，企业结合一线实际，指出学生在高压保障、复杂沟通等方面仍需提升。对此，学院将联合企业优化培养环节，增加场景模拟与压力实训，推进“课堂+实练”双轨模式，强化岗位适配能力。

此次系列走访，是我院推进“优企引才”专项行动、落实就业“一把手”工程的关键举措。通过深度座谈，我院已与海南中安特卫服务有限公司达成多项共识，包括2026年4月邀请企业入校开展专场宣讲、强化实习全流程协同管理、拓展对口实习岗位并构建长效人才输送机制。未来，学院将持续对接民航重点企业，梳理合作成果并依托新媒体宣传，深化协同育人机制，精准对接企业需求优化培养方向，为企业输送适配人才，为学子搭建优质就业平台，护航高质量就业。